광양시의회 B시의원이 인사를 안했다는 이유로 보고를 받지 않겠다는 갑질을 부렸다는 주장이 제기됐다. 광양시의회는 지난 4일 의회동에서 정례 간담회를 열고 집행부 각 부서장들의 현안업무 보고를 받았다. 해당 업무보고는 현안을 공유하고 추진 방향을 조율하기 위해 일반적으로 매월 첫째주에 개최된다. 순서대로 진행되던 간담회는 체육과의 보고를 앞두고 B의원이 “의원에게 인사를 하지 않은 C과장의 보고는 받을 수 없다”고 주장한 것으로 알려지며 갑자기 차질을 빚었다. C과장이 보고를 위해 대기하던 중 B의원이 지나쳐갔고 C과장이 의도적으로

광양지역 시민단체가 최근 광양시의회에서 발생한 ‘시의원 갑질 논란'과 ‘본회장 공개 구혼’ 돌발행동에 대해 강하게 비판했다. 광양참여연대는 지난 13일 오전 잇따라 A의원의 돌발행동에 대한 논평과 B의원 ‘갑질논란’에 대한 성명을 발표하며 광양시의회의 대시민 사과와 재발방지 대책 마련을 촉구했다.광양참여연대는 논평을 통해 “A의원이 시의회 본회의장에서 시정질의 시간을 빌려 교제하고 있는 여성을 향해 공개 청혼한 돌발행동이 논란”이라며 “시민을 대표하는 시의원 행동으로도 적절하지 않다”고 비판했다. 이어 “A의원이 개인적으로 청혼을

사유지 야시장을 놓고 시와 주민간 벌어진 갈등이 결국 축제 개막 당일 주민들 집회까지 이어져 광양매화축제가 체면을 구겼다. 지난 8일 제23회 광양매화축제가 개막을 알렸지만 축제장 인근 야시장 문제가 해결되지 않으면서 갈등이 그치지 않는 모양새다. 광양시의 계고장 발부 등 행정적 조치에도 불구하고 야시장이 불법으로 운영을 지속하는 가운데 주민들은 ‘나도 먹고살자! 갑질규제 철폐!’ 등이 적힌 플랜카드 등을 들고 집회에 나섰다. 광양시에 따르면 축제장 인근 사유

광양지역 중기협회가 협회에 가입하지 않은 업체는 공사를 못하게 하거나 방해하는 등 불이익을 주고 있다는 주장이 제기됐다. 해당 하도급 업체는 지난해 3월부터 A업체가 진행하는 성황 도로 확·포장 토목공사에 TEN급 굴착기 사용계약을 맺고 공사를 진행해왔다. 이외 공사에 필요한 소형, 중대형 굴착기나 덤프트럭 등은 타 업체가 사용하기로 계약을 맺었다. 별탈없이 진행되던 공사는 지난 1월 현장 사정상 굴착기가 한 대 더 투입되면서 문제가 불거졌다.이 업체는 도급사에서 권고한 대로 광양시중기협회에 소속된 굴착기 업체를 추가로 사용할 예정

광양참여연대가 지난 4일 논평을 내고 “대시민 사과와 함께 시민이 체감할 수 있는 청렴도 향상 대책을 마련하고 시민에게 즉각 공개하라”고 촉구했다. 이들은 논평에서 “국민권익위의 2023년 공공기관 종합청렴도 평가 결과를 보고 시민사회는 당혹감을 감출 수 없었다”며 “광양시 종합청렴도가 한 단계 하락한 4등급으로 발표되면서 시 이미지 실추와 경쟁력에도 큰 치명타가 아닐 수 없다”고 주장했다. 이어 “인근 순천시, 여수시는 향상되면서 2등급, 나주시는 두 단계 오른 3등급이었으나 광양시는 4등급을 받았다”며 “2021년 이후 꾸준히

‘산업안전보건법 제41조’살면서 누구나 한번은 들어본 법이다. 잘 모르겠다면 “상담원 모두는 우리 누군가의 소중한 가족입니다”라는 안내 음성은 들어봤을 것이다.일명 ‘감정노동자 법’이라 불리는 이 법은 2018년 10월에 시행됐다. 상담원 같은 고객 응대 노동자는 고객에게 폭언을 들었을 때 전화를 끊는 등 일시적으로 업무를 중단할 근거가 생겼다. 아울러 각 기관은 통화 연결 전 안내 문구를 통해 통화 녹음 등을 사전에 고지한다.해당 법이 시행된 후 폭언을 일삼는 민원인들 대다수는 녹음 중이라는 안내 음성을 들으면 잠잠해진다. 녹음

광양시에 근무하는 직원 3명 중 2명 가량이 여직원 숙직에 찬성한 것으로 조사됐다. 남녀를 가리지 않고 찬성 의견이 많았으나 남직원이 여직원보다 14%가량 높은 찬성률을 보였다.광양시공무원노조(위원장 유희석)는 3월 20일부터 5일간 광양시에 근무하는 직원 1175명(응답자 899명)을 대상으로 설문조사를 실시한 결과를 지난 20일 홈페이지에 공개했다.설문조사 응답자 중 여직원의 숙직근무에 대해 찬성 60%, 반대 24.1%로 나타났으며 응답하지 않은 사람은 15.9%였다. 성별로는 남직원이 78.8%, 여직원은 64.1%가 찬성했

한수인 백일장 대상 (광양제철고2) / 별우리 동네 하늘엔 별이 없다. 암만 게슴츠레 눈을 찡그려봤자 구겨진 종잇장처럼 못나진 얼굴엔 컴컴한 어둠만이 뚝뚝 떨어진다. 없는 별을 찾느라 멈췄던 발걸음을 옮긴다. 스슥 탁 스슥 탁 적막을 깨는 소리만이 골목을 가득 메운다. “신발 끌지 말라고 했지!” 엄마 잔소리가 가로등마다 깜박깜박 들려온다. 너무 닳아 반들반들해진 신발코가 눈에 들어온다. 가로등 불빛을 반사 시키는 닳디 닳은 신발코는 우리 엄마 이마 같다. 땀과 기름에 젖어 번들번들해진 엄마 이마가 형광등 아래 섰을 때와 꼭 닮았다

8일 공공연대 노동조합 광양환경공사지회(환경공사노조)가 광양시청 앞에서 기자회견을 열고 같은 달 5일 백성호 광양시의회 부의장 입회하에 이뤄진 환경공사노조, 광양환경공사, 광양시 간 도출된 최종합의서 이행에 책임을 다할 것을 재차 요구했다. 노조는 기자회견에서 “직장내 갑질 피해자 개인의 사건해결의 의미를 포함한 광양시 환경미화 노동자의 기본권 쟁취와 더불어 인간의 존엄성을 되찾은 성과라 볼 수 있다”며 “사건문제에 직접 나선 광양시와 광양시의회에 감사를 표한다”고 말했다. 이어 “가장 중요한 합의내용 이행에 대한 과제는 여전히 남

생활폐기물·재활용쓰레기 등을 수거하는 광양환경공사와 노조의 갈등이 장기화되며 광양시민의 불편이 우려되고 있다.이번 갈등은 지난 4월 노조원 서 모씨가 작업관리자 A팀장으로부터 부당노동행위 강요 및 직장 내 갑질을 당했다고 주장하며 시작됐다. 이에 지난 13일 광양시와 환경공사, 근로자 간 간담회가 예정되어 있었으나, 양측의 주장이 첨예하게 대립하며 취소돼 사태가 더 길어질 전망이다.노조 측은 A씨의 직위해제와 재발방지요구를 원하고 있고, 사측은 자체조사 결과 직위해제를 할 만한 사항까지는 아니라고 주장하는 것으로 전해졌다. 또한 간

광양시공무원노동조합(위원장 유희석)이 15일 정인화 광양시장 당선인을 만나 인사행정 신뢰도 회복 방안 등 6대 과제를 전달하며 시정 변화를 요청했다.공무원노조는 이날 오전 10시 커뮤니티센터에 마련된 광양시장 당선인 인수위원회 사무실을 방문, 정인화 당선인과 간담회를 가졌다.이 자리에는 유희석 위원장을 비롯해 왕창렬 수석부위원장, 김규화 부위원장, 장한용 부위원장, 김선호 사무국장 등이 함께했다.노조는 정 당선인에게 최근 진행한 공무원노조 설문조사 결과를 통해 확인된 광양시청 공직자들의 의견을 전달했다.이날 전달된 6대 과제는 △인

광양시공무원노동조합은 지난 25일 시청 공직자 10명 중 7명 정도가 승진과 전보 등 인사제도에 대해 불신하고 있으며 신뢰도 역시 매년 급격히 하락하고 있다는 설문조사결과를 발표했다.광양시공무원노동조합에 따르면 설문조사는 지난 3월 15일부터 6일 동안 광양시에 근무하는 직원 1156명 중 832명을 대상으로 실시했다. 참여율은 71.9%였고 응답자 성별은 남성 47.8%, 여성 52.2%를 보였다.매년 공통 질문과 민선 7기 시정평가, 직장 내 문화, 공직자 의식, 민선8기 시장 선거 등 7개 분야 30개 문항에 대해 조사했다.조

광양시청 공무원 10명 중 7명 정도가 승진과 전보 등 인사제도에 대해 불신하고 있으며 신뢰도 역시 매년 급격히 하락하고 있어 제도 개선이 필요한 것으로 나타났다.광양시공무원노동조합은 지난 3월 15일부터 6일 동안 광양시에 근무하는 직원을 대상으로 매년 공통 질문과 민선 7기 시정평가, 직장 내 문화, 공직자 의식, 민선 8기 시장 선거 등 7개 분야 30개 문항의 설문조사를 실시해 25일 조사결과를 발표했다.조사에는 대상인원 1156명 중 832명이 참여해 71.9%의 참여율을 보였고, 응답자 성별은 남성 47.8%, 여성 52

코로나19 대확산으로 홈쇼핑이나 온라인으로 물건을 구입하는 사람들이 폭발적으로 증가하면서 덩달아 택배종사자들의 발걸음도 한층 분주해 졌다.특히 택배대란이라고 불리는 추석 등 명절택배의 경우, 배정된 택배 물량을 소화하기 위해 택배종사자들은 아침부터 밤늦게까지 쉴 틈도 없이 바쁘게 일하고 있다.그러나 최근 택배 및 택배기사와 관련된 안타깝고 씁쓸한 다양한 보도들이 하루가 멀다 하고 쏟아지고 있는 것도 사실이다.아울러 택배기사에게 갑질하는 일부 몰지각한 고객의 기사, 그 반대로 고객으로부터 항의를 받는 택배기사의 잘못된 행동들도 여론의

광양시청 공무원들의 광양시의회에 대한 신뢰도가‘긍정’보다는‘부정’에 더 무게가 실려 있는 것으로 나타나 눈길이 모아지고 있다.특히 지자체 의결 기관인 시의회를 구성하고 있는 시의원들이 집행부 공무원들과는 뗄래야 뗄 수 없는 관계, 즉 감시·견제 역할과 동반자적 역할이 함께 얽혀있는 관계라는 점에서 이번 광양시청 공무원 설문조사 결과는 시사하는 바가 크다는 평가다.더나가 1년도 채 남아있지 않은 내년‘제8회 전국동시지방선거’에서 일부 시장선거를 준비하는 시의원을 제외하고는 대부분 생환을 노리고 있는 시점에서 이번 결과가 주는 충격이

광양시청 공무원들의 담당업무 만족도가 80.1%로 나타나 매우 높은 것으로 나타났다.그러나 현행 인사행정을‘조직문화 발전 저해’요인으로 꼽을 만큼 불만이 높았고, 특히 60.1%가 승진인사를 신뢰하지 않는다고 밝혀 인사행정 개선이 시급한 것으로 나타났다.더나가 승진을 위한‘근무성적 평정(근평)’의 키를 쥐고 있는 간부공무원의 청탁·압력·부당 지시 등이 업무를 힘들게 하는 가장 큰 민원 요구라고 답해‘직장 내 불공정 갑질’에 대한 대책도 시급히 마련돼야 하는 것으로 나타났다.이 같은 결과는 전국통합공무원노동조합 광양시지부(지부장 강삼

중마동 내 한 아파트의 휴게쉼터는 지하실에 조성돼 있다. 천장은 여러 오수관이 얽혀있어 누수가 있을 경우 악취 문제가 우려된다. 지하실 한쪽 구석에 놓인 침대에서 잠시 지친 몸을 쉴 수 있다. 이곳은 주방이기도 해서 경비원들은 점심과 저녁을 오수관 아래에서 먹는다.이 정도도 다른 곳보다 좋은 편이다. 대부분 경비실 내 한 평도 안 되는 작은 공간에서 쉰다. 경비실 안에 있기 때문에 입주자들이 찾아올 경우 제대로 쉬지도 못한다.최근 각종 언론에서 경비원 갑질을 다루는 보도가 늘어난 가운데, 지역 내 아파트에서 근무하는 경비원과 미화원

전국통합공무원노동조합 광양시지부(지부장 강삼연)가 지난 3월 진행한 설문조사 결과 업무 만족도는 높지만, 정현복 시장의 승진 인사 제도는 개선이 필요하다고 지적했다.설문조사는 휴직자 48명을 제외한 971명 중 708명이 참여했고 △응답자 특성 조사 △공통 설문조사 등 총 6개 분야 26개 문항으로 구성됐다.먼저 공무원 담당업무 만족도는 83.76%로 매우 만족이 7.83%, 만족이 75.9%로 분석됐다. 2018년 78.9%, 2019년 83.4%와 비교해 해마다 증가했다.업무 배분도 43.92%가 균등하다고 응답했고, 보통이 3

공사는 반부패·청렴 문화 정착 및 부정비리 척결을 위해 글로벌 수준의 전사적 부패방지경영시스템을 구축하고, ISO 37001 국제표준 인증을 취득한 바 있다. 또한 정부 반부패정책협의회에서 선정한 9대 생활적폐와 연계된 공사 자체 3대 중점 과제(채용비리, 불공정·갑질, 안전분야 부패)를 중점 관리해 사내 ‘부패·비리 Zero’를 지속 유지하고 있다. 이와 함께 내·외부 관계자 전반의 윤리·준법 의식 내재화를 위해 도전! 청렴 골든벨, 윤리 SCLS(자가진단학습시스템) 등 타 기관과 차별화된 양방향 소통형 교육 콘텐츠를 개발해 추진

이경자 정의당 후보가 중소기업과 자영업 등을 지키기 위해 3대 상생협력 공약을 발표했다.이 후보는“지난해 노동자 평균 임금은 3634만원이고, 연봉 1억이 넘는 노동자도 50만명이지만 전체 인구 3.2%에 불과하다”며“96.8%의 국민도 행복하고, 경제적으로 안정되도록 하겠다”고 말했다.이어“대기업의 갑질과 불평등을 없애고 중소기업과 자영업자를 지키겠다”며“임대료 상승으로 쫓겨나지 않게 하겠다”고 덧붙였다.먼저 초과이익공유제를 도입해 대기업의 초과이익을 환수해 지역으로 순환하게 하겠다고 밝혔다. 대기업만 배부르게 하지 않고, 협력업